Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатом . Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, системы доплат и надбавок (компенсационного, стимулирующего характера) и системы премирования, устанавливаются в компании коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, установленные работодателем, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового права

Функции заработной платы: мотивационная, воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая.

Компания ГроссБух оказывает услуги по расчету заработной платы для организаций любых правовых форм и ИП, любой численности штата. Профессиональные бухгалтеры нашей компании ответственно возьмут на себя полный перечень обязанностей по расчету заработной платы для ваших сотрудников и обеспечат соблюдение законодательства РФ в сфере оплаты труда.

На начальном этапе работы проводится анализ существующей на предприятии системы оплаты труда и выработка рекомендаций по её унификации и оптимизации. Важным этапом подготовительных работ является формирование всех справочников и базовых настроек системы расчета заработной платы и интеграция данной системы с бухгалтерией для передачи результатов расчета. Продолжительность подготовительных работ зависит от сложности расчета и размера компании клиента.

В зависимости от потребностей компании, в услуга по расчету заработной плату входит:

• расчет оклада, надбавки, премиальных за период;
• расчет отпускных;
• расчет повышения оплаты труда;
• расчет заработка при увольнении;
• расчет индексации выплат;
• расчет и перечисление налогов.